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男性の長髪不可？など具体的なQ&Aが参考になる男女雇用機会均等法ガイド

男女雇用機会均等法のあらまし
厚生労働省ホームページのガイドブックで、さまざまなＱ＆Ａや、法違反と
ならない場合など具体的な内容が取り上げられ参考にすることができます。
 
 
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　arrow2.png 厚生労働省のガイドブックだから安心
　arrow2.png Ｑ＆Ａが具体的でとても参考になる
　arrow2.png 法違反とならない場合についても紹介
 
 
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「男女雇用機会均等法のあらまし」は、厚生労働省ホームページの
PDFファイルのガイドブックで、男女労働者の格差を解消するための
企業の自主的かつ積極的な取り組み（ポジティブ・アクション）について
知ることができます。
 
ガイドブックでは、「男女雇用機会均等法のポイント」「労働基準法
（女性関係）ポイント」「男女雇用機会均等法のあらまし」
「コース等で区分した雇用管理についての留意事項」
「労働基準法のあらまし（女性関係）」の項目について
分かりやすく紹介されています。
 
例えば、「男女雇用機会均等法のポイント」では、以下の内容について
具体的に説明されています。
　・性別を理由とする差別の禁止
　・婚姻、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等（第９条）
　・セクシュアルハラスメント対策（第11 条）
　・母性健康管理措置（第12 条・第13 条）
　・派遣先に対する男女雇用機会均等法の適用（第47 条の2）
　・深夜業に従事する女性労働者に対する措置（均等則第13条）
　・事業主に対する国の援助（第14 条）
　・労働者と事業主との間に紛争が生じた場合の救済措置
　・法施行のために必要がある場合の指導等
 
また、「労働基準法（女性関係）のポイント」では、
以下の点について扱われています。
　・男女同一賃金の原則（第４条）
　・産前産後休業その他の母性保護措置
　・坑内労働の就業制限等女性労働者に対する措置
 
さらに、以下のような、さまざまな「Ｑ＆Ａ」が取り上げられていますので、
参考にすることができます。
　・企業は必ず男性と女性を採用しなければならないのでしょうか。
　・求人誌に募集広告を出すに当たって、「男性の長髪不可」と
　　記載することはできるでしょうか。
　・当社では「一般職」社員を対象に窓口業務研修を行っています。
　　「一般職」はほとんどが女性ですが、このような研修は、
　　均等法では禁止されているのでしょうか。
　・当社では会社全体で女性が少ないため、女性のみの支店を作ることを
　　考えていますが、均等法に違反するのでしょうか。
　・産前産後休業からの復帰に当たって、「原職相当職」とは
　　どこまでが相当と判断されるのでしょうか。
　・第二子妊娠時に「２人目を産むのは職場の迷惑になる」というような、
　　職場における妊娠・出産を理由とする嫌がらせは
　　均等法上問題があるのでしょうか。
　・職場におけるセクシュアルハラスメントとはどのようなものでしょうか。
 
他にも、「法違反とならない場合」についても具体的な内容が
紹介されていますので参考になります。
 
 
 
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動作OS：Windows 7 / Vista / XP
作成者：厚生労働省
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