ホーム » 100)ビジネス･文書作成 » 122)雇用・人事 » ポジティブアクションの計画から実施までの分かりやすい具体的な事例
ポジティブ･アクション実践プログラム
ポジティブ・アクションの進め方として、現状把握の仕方、計画や目標の立て方、
実施方法、効果の確認や見直しの仕方など、具体的な提案が役に立ちます。
東京都の雇用就業に関する総合WEBサイトだから安心 具体的な取組計画や体制の整え方など分かりやすい 現状把握ができるチェックシートが便利
「ポジティブ･アクション実践プログラム」は、女性の能力発揮を
進めるための積極的な取り組みについての紹介のPDFファイルで、
東京都産業労働局ホームページからダウンロードすることが出来ます。
まず、厚生労働省の「ポジティブ・アクションのための提言」によりますと、
ポジティブ・アクションとは、一般的には、「固定的な性別による役割分担
意識や過去の経緯から、男女労働者の間に事実上生じている差があるとき、
それを解消しようと、企業が行う自主的かつ積極的な取組のこと」ですが、
それらを分かりやすく説明されています。
また、「実践プログラム」では、ポジティブ・アクションの目標として、
①男女均等な待遇の確保、②女性の勤続年数の伸長、③職場の雰囲気・
風土の改善、④女性の採用拡大、⑤女性の職域拡大・管理職の増加、
⑥多様な働き方の確保 の６項目をバランスよく取り組むことが
紹介されています。
ちなみに、PDFファイルでは、以下のような項目が準備されています。
Ⅰ 男女労働者に優しい職場づくりが、社員と企業の活力になる
１ 女性の能力発揮を進めることの意義
２ ポジティブ・アクションを進めよう
３ ポジティブ・アクションの意義及び効果
Ⅱ ポジティブ・アクションの進め方
ステップ１ 企業の現状を良く知ろう
チェックシートＡ，Ｂ，Ｃ，Ｄ，Ｅ
ステップ２ 現状を分析し、問題点を把握しよう
１ 従業員の現状を分析する
２ 男女の均等な待遇の確保の現状を分析する
３ 社内アンケート調査で問題点を把握・分析する
４ 問題点への対応 Ｑ＆Ａ
ステップ３ 目標を決め、具体的な取組計画をつくろう
１ 経営者の基本方針に基づき、取組目標を決める
２ 具体的な取組策をつくる
３ 取組計画をつくる
ステップ４ 取組体制を整えよう
１ 計画実施について、組織の意思決定をする
２ 従業員に周知し、実施機関を整える
ステップ５ 実施した効果を確認しよう
１ 取組の成果を点検する
２ 取組計画を見直す
３ ｢失敗事例｣とその教訓
他にも、「ポジティブ・アクションの取組事例」や、「ポジティブ・
アクション、男女平等、両立支援の取組に対する各種支援制度」など
についても記述されています。
動作OS：Windows 7 / Vista / XP / 2000
作成者：東京都産業労働局 雇用就業部 労働環境課 雇用平等推進係
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