ワード版の「モデル就業規則」だから簡単に作成可能でとても便利

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ワード版の「モデル就業規則」だから簡単に作成可能でとても便利

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タグ / モデル就業規則

モデル就業規則について

労働基準法第８９条の規定による「就業規則」の作成や所轄労働基準監督署長へ

届け出する上で参考になる、様々な規則の規程例や解説でダウンロードできます。

厚生労働省のモデル就業規則だから安心

ワード版とPDF版が準備されているので便利

さまざまな規程例や解説が参考になる

「モデル就業規則について」は、厚生労働省ホームページから

ダウンロードすることができる「モデル就業規則」で、ワードファイルと

PDFファイルが準備されています。

まず、はじめにの部分で、「１就業規則の意義」「２就業規則の内容」

「３就業規則の作成及び変更の手続」について扱われ、必ず記載しなければ

ならない事項（絶対的必要記載事項）と、各事業場内でルールを定める場合に

記載が必要な事項（相対的必要記載事項）などが紹介されています。

また、全体として、「第1章総則」では、「第1条（目的）」

「第2条（適用範囲）」「第3条（規則の遵守）」について紹介されています。

「第2章採用、異動等」では、「第4条（採用手続）」「第5条（採用時の提出書類）」

「第6条（試用期間）」「第7条（労働条件の明示）」「第8条（人事異動）」

「第9条（休職）」について紹介されています。

「第3章服務規律」では、「第10条（服務）」「第11条（遵守事項）」

「第12条（セクシュアルハラスメントの禁止）」「第13条（職場の

パワーハラスメントの禁止）」「第14条（個人情報保護）」

「第15条（始業及び終業時刻の記録）」「第16条（遅刻、早退、欠勤等）」について

扱われています。

「第4章労働時間、休憩及び休日」では、「第17条（労働時間及び休憩時間）」

「第18条（休日）」「第19条（時間外及び休日労働）」について紹介されています。

「第5章休暇等」では、「第20条（年次有給休暇）」「第21条（年次有給休暇の

時間単位での付与）」「第21条（産前産後の休業）」「第23条（母性健康管理の

措置）」「第24条（育児時間及び生理休暇）」「第25条（育児・介護休業、

子の看護休暇等）」「第26条（慶弔休暇）」「第27条（病気休暇）」

「第28条（裁判員等のための休暇）」が説明されています。

「第6章賃金」では、「第29条（賃金の構成）」「第30条（基本給）」

「第31条（家族手当）」「第32条（通勤手当）」「第33条（役付手当）」

「第34条（技能・資格手当）」「第35条（精勤手当）」「第36条（割増賃金）」

「第37条（1年単位の変形労働時間制に関する賃金の精算）」

「第38条（代替休暇）」「第39条（休暇等の賃金）」「第40条（臨時休業の賃金）」

「第41条（欠勤等の扱い）」「第42条（賃金の計算期間及び支払日）」

「第43条（賃金の支払と控除）」「第44条（賃金の非常時払い）」

「第45条（昇給）」「第46条（賞与）」などが紹介されています。

「第7章定年、退職及び解雇」では、「第47条（定年等）」「第48条（退職）」

「第49条（解雇）」について取り上げられています。

「第8章退職金」では、「第50条（退職金の支給）」「第51条（退職金の額）」

「第52条（退職金の支払方法及び支払時期）」が紹介されています。

「第9章安全衛生及び災害補償」では、「第53条（遵守事項）」

「第54条（健康診断）」「第55条（健康管理上の個人情報の取扱い）」

「第56条（安全衛生教育）」「第57条（災害補償）」が説明されています。

「第10章職業訓練」では、「第58条（教育訓練）」が取り上げられています。

「第11章表彰及び制裁」では、「第59条（表彰）」「第60条（懲戒の種類）」

「第61条（懲戒の事由）」「第12章無期労働契約への転換」

「第62条（無期労働契約への転換）」について紹介されています。

「第13章公益通報者保護」では、「第63条（公益通報者の保護）」が

扱われています。

モデル就業規則（ワード版／PDF版）　ダウンロード

動作OS：Windows 7 / Vista / XP

作成者：厚生労働省

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