就業規則の見直しや作成に役立つガイドブック

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就業規則の見直しや作成に役立つガイドブック｜モデル様式と記入例含む

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就業規則点検・整備の手引き（平成24年版）

就業規則の作成や変更から、退職・解雇、賃金、労働時間、セクハラ防止、

育児休業制度、介護休業制度などが分かりやすく説明され参考になります。

東京都の雇用就業に関する総合WEBサイトのガイドで安心

さまざまな制度のポイントが分かりやすい

就業規則例・労使協定例・モデル様式が参考になる

「就業規則点検・整備の手引き（平成24年版）」は、就業規則の作成や

見直しに役立つガイドブックで、TOKYOはたらくネットからダウンロードして

参考にすることが出来ます。

今日、職場における労働条件や規律などの理解のくい違いが原因となって

労使間のトラブルが発生することがありますが、労働時間や賃金、

服務規律などを明確にした就業規則をあらかじめ作成し、周知しておくことで

事業主と労働者との争いを未然に防ぎ、明るい職場を作ることができます。

そこで、「就業規則点検・整備の手引き」は、「就業規則の作成・変更」

「退職・解雇・継続雇用」「賃金」「労働時間・休憩時間」「休日」

「時間外・休日労働」「労働時間制度」「年次有給休暇」「表彰・制裁」

「母性保護・一般女性保護」「セクシュアルハラスメントの防止」

「育児休業制度」「介護休業制度」などの大項目が準備され、

それぞれの項目ごとに分かりやすく説明されています。

また、「就業規則例」「労使協定例」「退職証明書モデル様式」

「解雇理由証明書モデル様式」「協定届の様式と記入例」が

紹介されていますので参考にすることができます。

他にも、就業規則を作成する際の大切なチェックポイントが記述されていますが、

例えば、「就業規則の作成・変更」において、

「従業員代表の意見を聴いているか。従業員代表の選出方法は適正か。」

「就業規則を労働基準監督署長に届け出ているか。」

「就業規則を周知しているか。」「必要記載事項が定められているか。」や、

「退職・解雇・継続雇用」では、「退職についての定めはあるか。」

「解雇についての定めはあるか。」「定年は60歳を下回っていないか。」

「高年齢者の継続雇用制度はあるか。」「退職金を支給する場合は定めがあるか。」

などのポイントをとおして、就業規則の見直しを図る上で役立ちます。

さらに、ガイドブックでは、各大項目の中に詳細な項目が準備されていますが、

ちなみに、「就業規則の作成、変更」では、「作成義務」「作成、変更の手順」

「意見の聴取」「過半数代表者の選出」「意見書」「労働者への周知」

「就業規則の必要記載事項」「パートタイム労働者の就業規則」

「退職、解雇、継続雇用」では、「退職、解雇の定め」「退職」「解雇」

「定年制及び継続雇用制度」「退職金」「退職時等の証明」が扱われています。

続いて、「賃金」では、「賃金の定義」「賃金の決定、計算等」「賃金の支払」

「減給の制裁の制限」

「労働時間、休憩時間」では、「所定労働時間」「始業・終業時刻」

「休憩時間の原則」「休憩時間付与の原則」「労働時間及び休憩の適用除外」

「時間外・休日労働」では、「時間外・休日労働の要件」

「時間外労働の限度に関する基準」「母性保護、育介法による労働時間の制限」

「割増賃金の算定基礎賃金」

「労働時間制度」では、「１か月単位の変形労働時間制」

「１年単位の変形労働時間制」「１週間単位の非定型的変形労働時間制」

「フレックスタイム制」「事業場外労働に関するみなし労働時間制」

「裁量労働制」

「休日」では、「休日の原則」「振替休日の要件」「振替休日の賃金」

「年次有給休暇」では、「付与日数」「出勤率」「不利益取扱いの禁止」

「時季変更権」「計画的付与」「年次有給休暇の時効」

「年次有給休暇の斉一的取扱い」「年次有給休暇日の賃金」

「表彰、制裁」では、「表彰、制裁の定めについて」「制裁の内容」

「母性保護、一般女性保護」では、「産前産後休業等」

「妊産婦等に係る危険有害業務の就業制限」「妊産婦の労働時間、

休日労働の制限」「育児時間」「生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置」

「母性健康管理の措置」

「セクシュアルハラスメントの防止」では、「事業主の責務」

「職場におけるセクシュアルハラスメントとは」「雇用管理上講ずべき措置」

「育児休業制度」では、「育児休業規定について」「育児休業の対象者」

「育児休業の期間」「育児休業の回数」「育児休業の申出」「休業予定日の変更」

「子の看護休暇」「不利益取扱いの禁止」「時間外労働の制限」「深夜業の制限」

「所定労働時間の短縮等の措置」「請求による育児のための所定外労働の免除」

「紛争の解決」「実効性の確保」

「介護休業制度」では、「介護休業規定について」「介護休業の対象者、

期間、回数」「介護休業の申出」「休業予定日の変更」「介護休暇」

「不利益取扱いの禁止」「時間外労働の制限」「深夜業の制限」

「所定労働時間の短縮等の措置」などが取り上げられています。

就業規則点検・整備の手引き（平成24年版）　ダウンロード

動作OS：Windows 7 / Vista / XP / 2000

作成者：東京都産業労働局雇用就業部労働環境課雇用平等推進係

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