ポジティブ・アクションのためのチェックシートと参考になる取り組み事例

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ポジティブ・アクション実践プログラム

今日、企業の成長には女性の活躍が欠かせないと言われている中で、女性の

雇用促進や社会進出を支援する上で、人に優しい職場づくりなど参考にできます。

東京都産業労働局のポジティブ・アクションだから安心

ポジティブ・アクションに取り組む上でステップが明確

課題を把握のためのチェックシートが具体的で便利

「ポジティブ・アクション実践プログラム」は、女性の雇用に際して、

仕事と家庭の両立ができる働きやすい環境には何が求められるかなどについて

紹介されたPDFファイルで、労働者のための優しい職場づくりに

役立てることができます。

今日「女性の社会進出」が求められていますが、特に、企業の成長には

女性の活躍が欠かせない重要な役割であることの認識が高まっている中で、

女性の社会進出を支援する上で参考にすることができます。

まず、資料の中では、「Ⅰ 男女労働者に優しい職場づくりが、

社員と企業の活力になる」として、「女性の能力発揮を進めることの意義」

「ポジティブ・アクションを進めよう」「ポジティブ・アクションの意義及び

効果」が取り上げられ、

「Ⅱ ポジティブ・アクションの進め方」「Ⅲ ポジティブ・アクションの取組事例」

「Ⅳ ポジティブ・アクション、男女平等、両立支援の取組に対する各種支援制度」

についても紹介されています。

特に、ポジティブ・アクションに取り組む上で大切なステップとして、

「１企業の現状を良く知ろう」「２現状を分析し、問題点を把握しよう」

「３目標を決め、具体的な取組計画をつくろう」「４取組体制を整えよう」

「５実施した効果を確認しよう」が具体的に取り上げられています。

例えば、企業の男女従業員と雇用管理の現状を調べて、課題を把握することが

必要となりますが、「チェックシート」Ａ・Ｂ・Ｃ・Ｄ・Ｅが準備され、

チェックシートをとおして、現状を把握することができます。

ちなみに、男女従業員の現状として「従業員の男女比や勤続年数」「採用状況」

「管理職数」などを調べたり、基本的な労働条件として「男女の均等な待遇の

確保」についての調査、女性が能力を発揮しやすい職場になっているかどうか、

部門別の配置や処遇・賃金の状況の把握などのチェックシートが準備されています。

また、問題点を把握するためのポイントとして以下のような内容が扱われています。

　（1）従業員数の男女比は均衡がとれていますか

　（2）平均年齢、平均勤続年数の男女差はありませんか

　（3）募集・採用の対象から女性を排除していませんか

　（4）管理職の登用状況はどうなっていますか

　（5）非正規従業員比率はどうなっていますか

動作OS：Windows 7 / Vista / XP / 2000

作成者：東京都産業労働局

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