ホーム » 100)ビジネス･文書作成 » 122)雇用・人事 » 経営戦略 人事評価シート｜厚生労働省による人材評価用エクセルファイル
経営戦略 判定目安表（評価ガイドライン）
企業などでの人材評価のための目安となる無料のエクセルファイルですが、
厚生労働省のホームページから自由にダウンロードして利用することが出来ます。
厚生労働省HP提供の人材評価シートだから安心 エクセルファイルだから利用しやすく便利 判定ガイドラインの説明が分かりやすい
「経営戦略 判定目安表（評価ガイドライン）」は、人事評価のための
エクセルファイルですが、厚生労働省のホームページから
ダウンロードして利用することが出来ます。
ダウンロード出来るのは（jobcard11-01.xls）というエクセル形式の
ファイルで、以下のような項目が準備されています。
Ⅱ 職務遂行のための基本的能力
（２）専門的事項
働く意識と取組（自らの職業意識・勤労観を持ち職務に取り組む能力）
責任感（社会の一員としての自覚を持って主体的に職務を遂行する能力）
ビジネスマナー（円滑に職務を遂行するためにマナーの良い対応を行う能力）
コミュニケーション（適切な自己表現・双方向の意思疎通を図る能力）
チームワーク（協調性を発揮して職務を遂行する能力）
チャレンジ意欲（行動力・実行力を発揮して職務を遂行する能力）
考える力（向上心・探求心を持って課題を発見しながら職務を遂行する能力）
Ⅲ 技能・技術に関する能力
（１）基本的事項
ビジネス知識の習得
PCの基本操作
企業倫理とコンプライアンス
関係者との連携・関係構築
成果の追求
改善・効率化
（２）専門的事項
コンセプト構築
経営戦略基礎
ちなみに、「働く意識と取組」では、以下のような職務遂行のための
基準などが準備されています。
（1）法令や職場のルール、慣行などを遵守している。
（2）出勤時間、約束時間などの定刻前に到着している。
（3）上司・先輩などからの業務指示・命令の内容を理解して従っている。
（4）仕事に対する自身の目的意識や思いを持って、取り組んでいる。
（5）お客様に納得・満足していただけるよう仕事に取り組んでいる。
エクセルファイルですが、厚生労働省のホームページから
ダウンロードして利用することが出来ます。
ダウンロード出来るのは（jobcard11-01.xls）というエクセル形式の
ファイルで、以下のような項目が準備されています。
Ⅱ 職務遂行のための基本的能力
（２）専門的事項
働く意識と取組（自らの職業意識・勤労観を持ち職務に取り組む能力）
責任感（社会の一員としての自覚を持って主体的に職務を遂行する能力）
ビジネスマナー（円滑に職務を遂行するためにマナーの良い対応を行う能力）
コミュニケーション（適切な自己表現・双方向の意思疎通を図る能力）
チームワーク（協調性を発揮して職務を遂行する能力）
チャレンジ意欲（行動力・実行力を発揮して職務を遂行する能力）
考える力（向上心・探求心を持って課題を発見しながら職務を遂行する能力）
Ⅲ 技能・技術に関する能力
（１）基本的事項
ビジネス知識の習得
PCの基本操作
企業倫理とコンプライアンス
関係者との連携・関係構築
成果の追求
改善・効率化
（２）専門的事項
コンセプト構築
経営戦略基礎
ちなみに、「働く意識と取組」では、以下のような職務遂行のための
基準などが準備されています。
（1）法令や職場のルール、慣行などを遵守している。
（2）出勤時間、約束時間などの定刻前に到着している。
（3）上司・先輩などからの業務指示・命令の内容を理解して従っている。
（4）仕事に対する自身の目的意識や思いを持って、取り組んでいる。
（5）お客様に納得・満足していただけるよう仕事に取り組んでいる。
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