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労働条件の明示や注意事項などが分かりやすい「使用者のための労働法」

使用者のための労働法（東京都労働相談情報センター）
労働条件の明示、募集・採用時の注意事項、雇用する際に注意すべきことや、
就業規則の規定、賃金、処遇などの説明をダウンロードすることができます。
 
 
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　arrow2.png 東京都労働相談情報センターの冊子だから安心
　arrow2.png カテゴリー別に分かれていて見やすく分かりやすい
　arrow2.png 就業規則の規定例が具体的でとても参考になる
 
 
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「使用者のための労働法」は、東京都労働相談情報センターによる冊子で、
PDFファイルとして提供されていますので、自由にダウンロードして
参考にすることが出来ます。
 
今日、企業を取り巻く環境が厳しさを増していますが、同時に労働問題も
多様化し、パワハラ、セクハラ、サービス残業、派遣問題などの
さまざまな問題がクローズアップされています。
 
それで、使用者や労働者の双方が労働法についての知識を持つことにより、
職場で起こるさまざまな問題についてあらかじめ備えをすることが
出来るかもしれません。
 
そのようなときに、「使用者のための労働法」を活用することができます。
 
例えば、「募集・採用にあたって注意すべきこと」の項目では、
「労働条件の明示」「求職者の個人情報の取扱い」「障害者雇用率」
「募集・採用時の年齢制限禁止」「募集・採用時の男女差別禁止」などに
ついて分かりやすく説明されています。
 
以降に「使用者のための労働法」で扱われている内容を紹介します。
 
「労働契約」では、募集活動、募集・採用にあたって注意すべきこと、
労働契約の締結と原則、労働契約の成立過程－採用内定と試用期間、
労働契約の期間と労働条件の明示、業務請負・委託と労働者派遣 について、
 
「就業規則」では、就業規則の意義と役割、就業規則の作成・変更の手続き、
就業規則の法的拘束力をめぐる問題、
 
「賃金と処遇」では、賃金の意義、賃金の決め方、賃金の額、
賃金支払いの原則、賞与・退職金の性格と在籍者支給条項、
人事と処遇 について、
 
「労働時間・休日・休暇」では、法定労働時間、労働時間の概念、
変形労働時間制－労働時間の規制緩和（その1）、
フレックスタイム制－労働時間の規制緩和（その2）、
裁量労働制－労働時間の規制緩和（その3）、
 
事業場外労働のみなし労働時間制、休憩・休日、時間外・休日労働、
割増賃金、労働時間等の適用除外、年次有給休暇、
労働時間等設定改善法 について、
 
「労働・社会保険」では、労災保険、、雇用保険、健康保険、厚生年金、
介護保険 について、
 
「職場の安全と使用者責任」では、労働安全衛生法のしくみ、
安全衛生教育と健康診断、使用者の安全配慮義務 について、
 
「女性労働と育児・介護」では、労働法における女性保護の変遷、
女性労働者一般の保護、妊産婦保護、男女雇用機会均等法、
育児・介護休業の保障、次世代育成支援対策推進法への対応 について、
 
「労働契約の終了」では、退職の自由と合意解約、解雇の種類と制限、
契約期間に定めのある労働契約の更新拒否、
65 歳定年制に向けて－高年齢者雇用安定確保措置 について、
 
「労働組合ができたら」では、労働組合の結成と加入、
労働組合の活動と役割、使用者がしてはならないこと について、
 
「就業規則の規定例」では、総則、採用及び異動、休職、服務規律、
労働時間・休憩及び休日、休暇等、賃金、定年、退職及び解雇、
退職金、安全衛生及び災害補償、教育訓練、表彰及び懲戒 について
説明されています。
 
他にも、「労働基準法の一部改正法」「行政機関案内」
「パート労働者と法」や「個別労働紛争の解決手続」に
関しても記述されています。
 
 
 
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動作OS：Windows 7 / Vista / XP
作成者：東京都産業労働局 雇用就業部 労働環境課 労働相談調整係
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