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職場のルールや労働条件などを楽しく学べる「チャレンジ労働法」

チャレンジ労働法～ミー猫とつばさのまなびネット｜１コース
採用内定、内定取消、試用期間、就業規則、法令、労働協約、最低賃金、
懲戒など、身近にあるさまざまな職場での問題を分かりやすく学ぶことができます。
 
 
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　arrow2.png 東京都ろうどう１１０番のＱ＆Ａだから安心
　arrow2.png クイズ形式で楽しみながら労働法を知ることができる
　arrow2.png カテゴリーごとにさまざまな分野を網羅
 
 
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「チャレンジ労働法～ミー猫とつばさのまなびネット｜１コース」は、
東京都ろうどう１１０番のホームページで、労働問題について
楽しみながら分かりやすく学ぶことができます。
 
労働問題というと労働法などが関係していてとても難しいので、
なんとなく取っ付きにくいという印象を受けますが、かわいい動物たちの
やり取りの会話をとおして、楽しみながらいろいろな問題について
考えることができます。
 
また、「ポイント解説」や「詳細解説」などで、
大筋を把握することもできますし、それぞれの問題には
どのような法律が関係しているのかを知ることができます。
 
ちなみに、１コースでは、以下の項目について扱われています。
「採用内定の法的性質」「内定取消は解雇」「試用期間の意義」
「試用期間の法的性質」「就業規則とは」「就業規則の周知」
「就業規則の効力」「法令及び労働協約との関係」「不合理な差別は許されない」
 
「最低賃金との関係」「懲戒とは」「懲戒処分の種類」
「懲戒処分の基本ルール」「労働組合とは」「加入は自由が原則」
「ユニオン・ショップ協定」「労働協約とは」「労働協約の内容」
 
「賃金支払いの5つの原則」「法定労働時間と時間外・休日労働」
「時間外労働の制約」「割増賃金が必要な場合」「年俸制と賃金」
「平成22年4月1日施行 改正労働基準法」「時間外労働を命じるためには」
 
「労働時間とは」「休日とは」「休日労働をさせるための条件」
「休日労働と割増賃金」「年次有給休暇とは」「年次有給休暇の法的性質」
「年次有給休暇の取得と時季変更権・計画年休・時間単位年休」
 
「労災保険とは」「通勤災害とは」「労災保険と健康保険」
「賞与の性格」「賞与請求権」「退職とは」「契約期間の定めがある場合」
 
「不当な足止めの防止」「研修費用についての考え方」「雇用保険とは」
「雇用保険への加入」「雇用保険からの給付」「雇用保険の受給手続」
 
他にも、1コースでは、以下の内容についてのＱ＆Ａが扱われています。
　Q1：事務職に応募したら、男性しか採用しないからって面接を断られちゃった。
　　　これって許されるの？
　Q2：内定取消の理由を問い合わせたら、「社長の気が変わって…」とだけ。
　　　これって許されるの？
　Q3：「性格のキツい子はちょっと…」って、本採用を拒否されちゃった。
　　　これって許されるの？
　Q4：職場のルールや労働条件について定められている「就業規則」に、
　　　従わなくちゃいけないのかな？
　Q5：契約で定められたお給料が「賃金規定」に定められた金額より
　　　少ない場合でも、契約で定められた金額しかもらえないのかな？
　Q6：私用でインターネットを見ていることがバレて、
　　　懲戒処分だって言われたんだけど、そんなことってあるの？
　Q7：労働組合って入らなくちゃならないものなのかな？
　Q8：「労働協約」って自分にも関係あるの？
　Q9：労働者に断りなく給料から天引きをするなんて許されるの？
　Q10：法定労働時間を超えて働くことは違法じゃないの？
　Q11：残業代が払ってもらえないなんて許されるの？
　Q12：年俸制で働いていると残業代は出ないというのは本当なのかな？
　Q13：始業時間は9時だけど、実際には8時45分までに出社しなきゃならないなら、
　　　この15分間は労働時間に該当するんじゃないのかな？
　Q14：月に2日までのはずの休日出勤が今月は4日目。
　　　また休日出勤を命じられたんだけど、従わなきゃいけないの？
　Q15：有給休暇を取ることはできないの？
　Q16：仕事中にした怪我の治療費は自分で負担しなければいけないの？
　Q17：今年のボーナスは去年の半分。こんなことって許されるの？
　Q18：会社の合意がなきゃ仕事を辞めることはできないの？
　Q19：業務命令で受けた研修の費用って支払わなきゃいけないの？
　Q20：求職活動中、雇用保険ってもらえるの？
 
 
 
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動作OS：Windows 7 / Vista / XP
作成者：東京都ろうどう１１０番
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