女性が働く環境の実状と具体的で分かりやすい労働法についての説明

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2012年版働く女性と労働法－TOKYOはたらくネット

両立支援・雇用平等関連資料・パンフレットで、男女雇用機会均等法、育児・

介護休業法等など労働者が働きやすい職場環境作りに役に立ちます。

TOKYOはたらくネット提供の両立支援・雇用平等関連資料

法律の条文だけでなく細則・指針・通達なども収録

「女性労働判例」の判決の概要も参考になる

「2012年版働く女性と労働法」は、男女雇用機会均等法や育児・介護休業法等の

法制度など、労働者が働きやすい環境づくり、特に女性にとって快適な

職場づくりの一助となるためのマニュアルで、東京都の雇用就業に関する総合

WEBサイトからダウンロードして参考にすることが出来ます。

現在、「女性が輝く日本」や、「すべての上場企業が女性の登用を進め、

執行役員、取締役などの役員のうち１人は女性を登用」するように要請するなど、

女性の労働力が高く評価されています。

そのような社会情勢の中で、「2012年版働く女性と労働法」は、

仕事と家庭の両立支援策に関する法整備や、公正な処遇と仕事と家庭の両立が

可能な就業環境の整備などにより、女性の就業継続と能力発揮を図る点で

役に立ちます。

まず、「1部女性の労働権の意義」では、「基本的理念」として、

憲法や女子差別撤廃条約、ILO家族的責任条約などが紹介されています。

また、「労働権の具体的内容」として、自由に選択した労働によって生活する権利、

母性が尊重され健康に働く権利、職業生活と家庭生活を調和して働く権利について

扱われています。

「2部平等に関する法」では、男女雇用機会均等法について扱われ、

性別を理由とする差別の禁止等や、間接差別の禁止、セクシャルハラスメント

などについて詳しく取り上げられています。

続いて、「3部保護に関する法」では、労働基準法や、母性保護として、

産前産後の休業、妊産婦に係る就業制限、育児時間などについて

紹介されています。

他にも、「4部育児・介護に関する法」では、育児休業制度や、育児のための

所定労働時間短縮措置（短時間勤務制度）、子の看護休暇、介護休業制度、

時間外労働の制限、深夜業の制限、休業中や休業後の労働条件、

次世代育成支援対策推進法などが扱われています。

さらに、「5部多様な就業形態と女性の権利」では、パートタイム労働者、

有期雇用労働者、派遣労働者、在宅ワーク等多様な働き方について

紹介されています。

最後に、「6部労働契約法」について取り上げられています。

動作OS：Windows 7 / Vista / XP

作成者：東京都産業労働局雇用就業部労働環境課雇用平等推進係

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