自己分析ナビゲーション
全部で20問の設問に答えるだけで、簡単に自身を客観的に分析できるサイトで、
思いもよらない自分の発見や、自分に適した職場・職業が見つかるかも。
全部で20問の質問に応えるだけだからとても簡単 レーダーチャートや項目ごとの分析結果が分かりやすい メンバー登録で他の人に自分を分析してもらう他己分析も
「自己分析ナビゲーション」は、全部で20問の簡単な質問に応えるだけで、
「あなたの志向タイプを分析できる」Webサイトで、
自分ではなかなか気づかない自分の姿を客観的に知ることができます。
使い方はとても簡単で、それぞれの設問に5つの選択肢が用意され、
その中で自分に最も当てはまると思うものに◎、次に当てはまるものに○を
つけ、合計２０問の設問に答えた後に、「分析結果を表示する」ボタンの
クリックで手軽に自己分析ができますので便利です。
ちなみに、設問としては以下の２０問が準備されています。
1．仲間に何と言われたら一番嬉しいですか?
2．言われてカチンとくるだろう言葉は次のうちどれですか?
3．あなたが恥ずかしいと感じるだろう瞬間は次のうちどれですか？
4．共感度の高いフレーズは次のうちどれですか?
5．最高だと思う瞬間はどんなときですか?
6．言われてショックを受ける言葉は次のうちどれですか?
7．ついつい日常生活でやってしまうことは?
8．仕事で重要視することは次のうちどれですか?
9．あなたが手にすることができれば、自慢したいと思うことは次のうちどれですか?
10．自分で気をつけなきゃと日々思うことはなんですか?
11．共感度の高いキーワードは?
12．上司に怒られて、落ち込んでいる同僚へのあなたの態度はどんなパターン?
13．仕事のやり方に疑問を感じる時のあなたのパターンは?
14．あなたが内心理解できないタイプの人は?
15．あなたが死んだ時、墓石に刻まれたい言葉は次のうちどれですか?
16．チームで仕事を進める際に、どの部分に一番楽しみを感じますか?
17．痛い所をつかれたと思う言葉は?
18．友人から良く受けるアドバイスは?
19．自分にキャッチフレーズをつけるとしたら、一番イメージに近いのはどれ?
20．仕事上でわからないことが出てきたら、どう動きますか?
また、分析結果としては、「あなたは○○○タイプと診断されました。」と同時に
レーダーチャートが表示され、さらに、「キーワード」「このタイプの特徴」
「面接虎の巻」「あなたへのアドバイス」「あなたに適した職場は・・・」の
項目にて詳細な分析結果の説明が示されます。
動作OS：Windows 7 / Vista / XP
作成者：KEYENCE
労働問題相談室（労働相談Ｑ＆Ａ）－TOKYOはたらくネット－東京都
「東京都の雇用就業に関する総合WEBサイト」の労働トラブルについての
総合労働相談コーナーで、一般的によくある労使問題が取り扱われています。
カテゴリーごとにさまざまな事例の相談内容が扱われている 労働契約の原則／確認事項／対応の仕方が分かりやすい 具体的な内容は電話、来所にて秘密厳守で無料相談可能「労働問題相談室（労働相談Ｑ＆Ａ）」は、「TOKYOはたらくネット」の
労働トラブルの相談サイトで、内定取り消し、就業規則、セクハラ、
リストラなどのさまざまな雇用問題についてのアドバイスが紹介されています。
ホームページでは、さまざまな相談内容がカテゴリーに分類され、
「これが原則」「ここを確認」「こんな対応」という項目が上げられ、
直面している問題に対して、どういうふうに考えて、どういうふうに
対応していけばよいのかが分かりやすく説明されています。
また、「労働相談Ｑ＆Ａ」では、一般的な内容のものが扱われていますが、
具体的な内容については、「労働相談情報センター」へ電話、もしくは、
直接訪問すれば相談することが出来るようです。
以下に、ホームページ上で扱われている「Ｑ＆Ａ」を紹介します。
１ 働き始めるまで・働き始めて
Ｑ１ 内定を取り消された
Ｑ２ 「委託契約」 「請負契約」とは
Ｑ３ 働く条件がはっきりしない
Ｑ４ 給料が約束と違う
Ｑ５ シフトを減らされた
Ｑ６ 身元保証人で、損害賠償を請求された
Ｑ７ 仕事中にケガをした
Ｑ８ 雇用保険と社会保険
２ 給料をもらえない・カットされた
Ｑ９ 有給休暇をとったら給料をカットされた
Ｑ１０ 遅刻をしたら給料をカットされた
Ｑ１１ 弁償のため毎月給料から引かれる
Ｑ１２ 残業代が出ない
Ｑ１３ 「仕事がないので休め」と言われた
Ｑ１４ 急に退職したら給料を払ってくれない
３ 男女平等に働くために
Ｑ１５ 配置や昇進に男女で差がある
Ｑ１６ 「残業・深夜労働するように」と言われた
Ｑ１７ コース別雇用管理に問題がある
Ｑ１８ 結婚・妊娠したら「退職するように」と言われた
Ｑ１９ 産休・育児休業をとれない
Ｑ２０ 「産休・育児休業をとると契約更新できない」と言われた
Ｑ２１ 育児休業をとったら不利な扱いをされた
Ｑ２２ 介護休業をとれない
Ｑ２３ 「男性は育児・介護休業をとれない」と言われた
４ セクシュアルハラスメント
Ｑ２４ 「おばさん」呼ばわりされた
Ｑ２５ 社長からセクハラを受けた
Ｑ２６ 上司からセクハラを受けた
Ｑ２７ 会社にセクハラ窓口がない
Ｑ２８ 会社の窓口に相談したが対応が十分でない
Ｑ２９ 更衣室の設備が十分でない
Ｑ３０ セクハラされて退職したが納得できない
Ｑ３１ 取引先の社員からセクハラを受けた
Ｑ３２ 派遣先の社員からセクハラを受けた
Ｑ３３ 「セクハラした」と言われ解雇された
５ 規則や勤務先が変わりそう
Ｑ３４ 会社組織が変わり働く条件が変わりそう
Ｑ３５ 就業規則が不利に変えられた
Ｑ３６ 転勤の内示がでたが事情があって難しい
Ｑ３７ 「関連会社に出向だ」と言われた
Ｑ３８ 「子会社に移ってくれ」と言われた
６ もう働きつづけられない？
Ｑ３９ 「これ以上更新しない」と言われた
Ｑ４０ 契約途中で「辞めてくれ」と言われた
Ｑ４１ 契約途中で辞めたい
Ｑ４２ 退職を勧められた
Ｑ４３ 退職を強要されている
７ 会社が倒産しそう・倒産してしまった
Ｑ４４ 会社が倒産しそう
Ｑ４５ 倒産時に給料や退職金を確保したい
Ｑ４６ 倒産時の手続き・社会保険と税金
８ 会社を辞めるときに
Ｑ４７ 辞めさせてくれない
Ｑ４８ 同業他社に転職したら退職金をくれない
Ｑ４９ 「研修費用を返せ」と言われた
Ｑ５０ 退職金のきまりがない
Ｑ５１ 雇用保険に加入していなかった
Ｑ５２ 社会保険と税金の手続き
９ 解雇された
Ｑ５３ 「辞めろ」と言われた
Ｑ５４ 通勤中にケガをして休んだら解雇された
Ｑ５５ 病気で休んだら解雇された
Ｑ５６ 試用期間中に解雇された
Ｑ５７ 懲戒解雇された
Ｑ５８ 懲戒解雇で退職金がもらえない
Ｑ５９ 「リストラでクビだ」と言われた
１０ その他
Ｑ６０ 仕事を世話するといわれ、高価な機材を買わされた
動作OS：Windows 7 / Vista / XP
作成者：東京都労働相談情報センター
TOKYOはたらくネット ビデオソフトのごあんない（安全衛生教育 DVD）
「東京都の雇用就業に関する総合WEBサイト」の案内で、ビデオ/DVDをとおして、
労働法や労働問題、安全衛生教育について分かりやすく学ぶことができます。
安全衛生教育DVDを無料でレンタルできる さまざまなジャンルのビデオが準備 ビデオで労働法や労働問題について手軽に学べる「ビデオソフトのごあんない」は、労働相談情報センターのWeb案内で、
労働教育事業の一環として、労働法や労働問題の理解に役立つDVDや
ビデオを無料で貸出しを行っています。
ホームページでは、準備されているビデオのカテゴリーや
貸出しに当たってのお願い、申込み・問い合わせ先が示されています。
以下に、ビデオのカテゴリーとそれぞれの内容を紹介します。
A.労働組合
B.人事労務・経営
C.男女平等・ポジティブアクション
D.セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント
E.パート・派遣・契約社員
F.労働時間
G.安全衛生・健康管理
H.メンタルヘルス
I.コンプライアンス・危機管理
J.ビジネスマナー・接遇【新入社員向け】
K.人材開発・ＯＪＴ
L.自己啓発
M.公正採用・人権啓発
N.その他
（2012新着案内）
「A.労働組合」
今日からあなたも組合員（改訂新版）
すばらしきもの労働者（改訂新版）
労働組合のABC（改訂新版）
労働組合があればこそ（改訂新版）
労働組合の任務と活動（改訂新版）
労働組合の生いたちと私たちの権利（改訂新版）
かちとった権利～労働基本権のはなし～
労働協約と労働者～あなたを守るくらしの砦～（改訂新版）
What'sユニオン～労働組合と私たち～
ドレイ工場
ピケをこえなかった男たち～ リバプール港湾労働者の闘い～
「B.人事労務・経営」
楠田丘の人事考課のポイントQ＆A集
人事考課とマネジメント～そのしくみと役割～
楠田丘の複線型昇進制度実務セミナー
65歳まだ現役～ 企業の対応と環境づくり～
人事･人材開発のすべて
管理者のための面談の実際
稼げる人材をつくる年俸制導入の進め方
管理者のための職場の法律常識
人事考課の進め方
見てわかる労働法
見てわかる育児・介護 休業法
取締役・執行役員の法律知識
部下を持つ人の職場の法律
雇用延長！65 歳定年か再雇用か
Working withJapanese（英語版）
トラブル回避のための法律知識シリーズ
「C.男女平等・ポジティブアクション」
職場の男女差別をなくそう～ 男女雇用機会均等法～
変えよう！企業風土～ ポジティブアクションの実践～
仕事も楽しい！育児も楽しい！～ 男性の育児休業～
根絶！夫からの暴力～ あなたは悩んでいませんか～
ACTION ！東京の男女平等参画を進めよう
ジェンダーフリーの職場づくり
ジェンダーにとらわれない職場の常識
ワーク・ライフ・バランス～ 働きがいのある職場と生き生きした暮らし～
ワーク・ライフ・バランスを知っていますか？～ 働くオトコたちの声～
「D.セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント」
セクシュアル・ハラスメント
あなたと私対等なパートナー～ セクシュアル・ハラスメントを起こさないために～
セクシュアル・ハラスメントと女性の人権
さよなら！職場のセクシュアル・ハラスメント
改正均等法とセクシュアル・ハラスメント
ケースで学ぶセクシュアル・ハラスメント対応～ 問題が起きたらどうするか～
ストップ！職場のセクシュアル・ハラスメント（管理職編）
セクハラがなくなる話し方・接し方
セクハラ相談応対の基本
セクハラ相談加害者ヒアリングの進め方
検証！セクハラ判例
職場のセクシュアル・ハラスメント～ ジェンダー・フリーな組織をめざして～
忙しい「現場」のためのセクシュアル・ハラスメント対策
男女共同参画時代のセクシュアル・ハラスメント
パワー・ハラスメント働きやすい職場づくりを目指して
ケースで学ぶパワー・ハラスメント対応「効果的な指導」との違いを知る
判例・事例から学ぶセクハラ・グレーゾーン
セクシュアル・ハラスメント～ しない させない 許さない～（字幕付）
防ごう！パワー・ハラスメント（字幕付）
見てわかる！改正均等法のセクハラ対策
改正均等法とセクハラ早わかり
見てわかるパワーハラスメント対策
事例で考えるパワハラ解決法
わかったつもりでいませんか？セクハラ対策の新常識
パワハラのない職場作り
「E.パート・派遣・契約社員」
パートタイマーの法律
パート戦力化ガイド
派遣労働者活用の常識
パートタイマーの”やる気”を企業活力に
「F.労働時間」
5 時だ、帰るぞ、時短だぞ！
提案！連続休暇
私たちに自由な持ち時間をもっと～ ゆとりと創造～
労働時間短縮のすすめ～ 変形労働時間活用の手引～
時短でスタート‘経営革新’（道路貨物輸送業）
会社を強くする中小企業の時短の進め方
週40 時間制への道～ めざそう完全週休2 日制～ （旅館業編）
自遊時間エンジョイ法
「G.安全衛生・健康管理」
安全こそすべて～ 新入社員のみなさんへ～
田辺肇のKY 診断、～ 学ぼうゼロ災、見直そう安全～
これが安全人工学！
安全配慮義務とその対策
過労死119 番～ ビデオ医学講座～
家内労働と安全衛生
企業内AIDS対策マニュアル
知っ得・納得安全学～ 知っておきたい安全の基礎知識～
VDT 作業の健康チェック～“ パソコン時代”を生きる知恵～
労働安全衛生法とは
VDT＆パソコン作業の疲労回復法
労働安全衛生マネジメントシステムと職長
「H.メンタルヘルス」
職場ストレスと健康
職場における心の健康対策を！～ 頭が痛い、目がかすむ～
職場におけるメンタルヘルス事例集－第1集－
職場におけるメンタルヘルス事例集－第2集・管理職編－
ストレスは「心のカゼ」です
管理者のためのメンタルヘルスケア実践講座
新・メンタルへルス管理者の役割と心のケア
メンタルヘルス・ケアの進め方
新・メンタルへルスセルフケア
メンタル・ケアの「聞く」技術
管理職のためのカウンセリング・マインド
職場再点検シリーズメンタルヘルス編
新・職場のメンタルヘルス
実践！メンタルヘルス＆ストレス・マネジメント
元気な職場をつくるメンタルヘルス2
働きやすい職場をめざして～こころの健康と人権～
元気な職場をつくるメンタルヘルス
元気な職場をつくるメンタルヘルス3
メンタルヘルスと人権
働く人のメンタルヘルスセルフケア編
働く人のメンタルヘルスラインケア編
職場のパフォーマンスを高める「メンタルへルスケア」実践のポイント
元気な職場をつくるメンタルヘルス4
「I.コンプライアンス・危機管理」
CSR 早わかり
実践対策企業の危機管理
これだけは守りたい！コンプライアンス入門
実戦！ビジネス・コンプライアンス管理者・中堅社員のための遵法の常識
内部告発対策企業を救うヘルプライン
早わかりシリーズ危機管理編
個人情報保護の常識！①②（基礎教育編）
個人情報保護法早わかり①②（実務教育編）
個人情報漏洩対策の実際
マネージャーのための危機管理・対応入門
「J.ビジネスマナー・接遇【新入社員向け】」
新入社員シミュレーション教育講座
ビジネスの基本が身につく心得帖
あなたならできる職場コミュニケーションの基本
こんなときどうする新入社員！
見てわかる新人の心得
ケーススタディ「報告・連絡・相談」の急所
実践・新入社員訓練シリーズ
ビジネスマナー・バイブル
すぐに役立つ！クレーム対応の技術対面・メール編
「K.人材開発・ＯＪＴ」
部下の長所の伸ばし方
明日はどっちだ！～男子中堅社員の役割～
カウンセリングマインド管理者育成シリーズ
カウンセリングマインドOJT 実践講座
OJT 実践マニュアル
男性管理職入門講座彼女の瞳が輝くように
リーダーになる貴方へ～ 初級管理職への道～
問題社員活性化のOJT
目標管理のための面談の進め方
ほめる技術しかる技術
「L.自己啓発」
戦略思考による問題解決・基礎編
戦略思考による問題解決・事例編
経済指標の読み方
自分で立てるライフプランの基礎知識
危ない会社の見分け方
ビジネスマンのための知的財産権の実際知識
やさしい経営分析～ あなたの会社の財務諸表の見方～
実践！経営分析テクニック
交渉の進め方
実力派財務分析
「M.公正採用・人権啓発」
人権を考える！女性とこどもと母親
採用への一歩～ 障害者の採用面接のポイント～
風化からの告発身元調査を考える
元気あります
風のひびき
公正な採用と選考
心のメガネ曇ってませんか？
風かよう道
それぞれの明日（字幕入り）
あすに生きる
Meet theヒューマンライツ
あなたが必要です～ 障害者の職場定着のために～
一人ひとりの心は今！
人の世に熱と光を
外からみたわたしたち
えせ同和行為排除のために
マイ・プロジェクト
風と大地と梨の木と
人権に向き合うための6 つの教材
人権の扉を開く
人権入門～ 日常から考える10 のヒント～
公正な採用選考を目指して
女性の人権を考える
人権を行動する― その時あなたはどうしますか―
Jun＆Kei の企業と人権
「企業と人権」構えない、隠さない、飾らない～ 障害者雇用最前線～
ヒューマン博士と考えよう～ 差別から人権の確立へ～
STOP HIV/AIDSエイズストップのために…
職場の人権～ 相手の気持ちを考える～
紡（つむぎ）だす未来～共に生きる～
選考基準公正な採用のために
風の人になりたい
日常の人権Ⅰ・Ⅱ－気づきから行動へ－
私が私らしくあるために－職場のコミュニケーションと人権－
えっ！これも人権？～ 4 コマ劇場より～
企業に求められる人権意識とは
内定者からの手紙－公正な採用選考のために－
どうしてそんなこと聞くの
それぞれの立場それぞれのきもち
心のケアと人権職場編
「N.その他」
社長のホンネ、従業員のホンネ～ 中小企業退職金共済制度のあらまし～
人生を明るく豊かにするために～ 建設業退職金共催制度～
勤労者生活の豊かさとは
ボランティアのすすめ
いきいき暮らしと地域社会～ 喜びをわかちあう勤労者ボランティア～
中小企業のためのISO 9000 ＆14000
Working inJapan（英語版）
仕事と介護の両立を支える介護機器と福祉サービス
セクハラより危ない！社内ストーカー
テレワーク～ その可能性を探る～
フリーターも楽じゃない
保険・年金・税金手続きガイド～ いつ、どこで、なにを～（2001 年版）
よくわかる確定拠出年金
職場のトラブルで困ったときは
夢へのパスポート～ まちづくりにかける元気な女性たち～
動作OS：Windows 7 / Vista / XP
作成者：東京都産業労働局 雇用就業部 労働環境課 雇用平等推進係