モデル就業規則について
労働基準法第８９条の規定による「就業規則」の作成や所轄労働基準監督署長へ
届け出する上で参考になる、様々な規則の規程例や解説でダウンロードできます。
厚生労働省のモデル就業規則だから安心 ワード版とPDF版が準備されているので便利 さまざまな規程例や解説が参考になる
「モデル就業規則について」は、厚生労働省ホームページから
ダウンロードすることができる「モデル就業規則」で、ワードファイルと
PDFファイルが準備されています。
まず、はじめにの部分で、「１ 就業規則の意義」「２ 就業規則の内容」
「３ 就業規則の作成及び変更の手続」について扱われ、必ず記載しなければ
ならない事項（絶対的必要記載事項）と、各事業場内でルールを定める場合に
記載が必要な事項（相対的必要記載事項）などが紹介されています。
また、全体として、「第1章 総則」では、「第1条（目的）」
「第2条（適用範囲）」「第3条（規則の遵守）」について紹介されています。
「第2章 採用、異動等」では、「第4条（採用手続）」「第5条（採用時の提出書類）」
「第6条（試用期間）」「第7条（労働条件の明示）」「第8条（人事異動）」
「第9条（休職）」について紹介されています。
「第3章 服務規律」では、「第10条（服務）」「第11条（遵守事項）」
「第12条（セクシュアルハラスメントの禁止）」「第13条（職場の
パワーハラスメントの禁止）」「第14条（個人情報保護）」
「第15条（始業及び終業時刻の記録）」「第16条（遅刻、早退、欠勤等）」について
扱われています。
「第4章 労働時間、休憩及び休日」では、「第17条（労働時間及び休憩時間）」
「第18条（休日）」「第19条（時間外及び休日労働）」について紹介されています。
「第5章 休暇等」では、「第20条（年次有給休暇）」「第21条（年次有給休暇の
時間単位での付与）」「第21条（産前産後の休業）」「第23条（母性健康管理の
措置）」「第24条（育児時間及び生理休暇）」「第25条（育児・介護休業、
子の看護休暇等）」「第26条（慶弔休暇）」「第27条（病気休暇）」
「第28条（裁判員等のための休暇）」が説明されています。
「第6章 賃金」では、「第29条（賃金の構成）」「第30条（基本給）」
「第31条（家族手当）」「第32条（通勤手当）」「第33条（役付手当）」
「第34条（技能・資格手当）」「第35条（精勤手当）」「第36条（割増賃金）」
「第37条（1年単位の変形労働時間制に関する賃金の精算）」
「第38条（代替休暇）」「第39条（休暇等の賃金）」「第40条（臨時休業の賃金）」
「第41条（欠勤等の扱い）」「第42条（賃金の計算期間及び支払日）」
「第43条（賃金の支払と控除）」「第44条（賃金の非常時払い）」
「第45条（昇給）」「第46条（賞与）」などが紹介されています。
「第7章 定年、退職及び解雇」では、「第47条（定年等）」「第48条（退職）」
「第49条（解雇）」について取り上げられています。
「第8章 退職金」では、「第50条（退職金の支給）」「第51条（退職金の額）」
「第52条（退職金の支払方法及び支払時期）」が紹介されています。
「第9章 安全衛生及び災害補償」では、「第53条（遵守事項）」
「第54条（健康診断）」「第55条（健康管理上の個人情報の取扱い）」
「第56条（安全衛生教育）」「第57条（災害補償）」が説明されています。
「第10章 職業訓練」では、「第58条（教育訓練）」が取り上げられています。
「第11章 表彰及び制裁」では、「第59条（表彰）」「第60条（懲戒の種類）」
「第61条（懲戒の事由）」「第12章 無期労働契約への転換」
「第62条（無期労働契約への転換）」について紹介されています。
「第13章 公益通報者保護」では、「第63条（公益通報者の保護）」が
扱われています。
動作OS：Windows 7 / Vista / XP
作成者：厚生労働省
リストラ助っ人ブック
前ぶれなく突然リストラされたら路頭に迷ってしまうところですが、そうなる前に
どのように対応すればよいのかが分かりやすく説明され、ダウンロードできます。
リストラされそうな時の対応方法が分かりやすい リストラを巡る法律間題については弁護士による執筆 雇用保険等の生活保障は社会保険労務士による執筆「リストラ助っ人ブック」は、もしも突然リストラされたらどうするか？
についてのPDFファイルで、想定されるリアクション、解雇の法律上の制限や
給与カットなどに対する対応の仕方が挿し絵を交えて分かりやすく説明され
参考にすることができます。
近年、中小企業だけでなく大手企業におきましても、労働者が突然リストラに
見舞われて路頭に迷うケースが急増しているようですが、
解雇された時の対応の仕方、当面の生活とお金の問題、解雇を争う手段、
退職後の生活保障、失業給付を受ける手順など、さまざまな具体的な事例が
紹介されています。
特に、相談者と相談される側との挿し絵をとおして、リストラにまつわる
法律上の問題や、対応方法、また、さまざまな実例が扱われ、注意事項や
チェックポイントが分かりやすく説明されています。
ちなみに、「リストラ助っ人ブック」では、以下の内容が準備されています。
（１）「リストラ」にまつわるトラブルヘの対処法
１ 「リストラ」って何だ？
２ 「退職勧奨」と「解雇」は法律的に全然違うことなんだ
３ 合意で退職するかどうかは労働者の自由
４ 退職届を出してしまったら？
５ 「子会社に転籍しろ」と言われたら？
６ 予想されるリアクションと対応
７ 解雇には厳しい制限があるんだ
８ 総料などの切下げは認められるの？
９ 倒産したら雇用は？給料や退職金は？
10 一口に「倒産」と言っても、いろいろ種類と特徴がある
11 どこに相談に行くべきか？
（２）離職に伴う雇用保険・社会保険の手続き及び留意点
１ 退職後の生活保障はどうなるの？
２ 失業給付を受ける手順はどうなるの？
３ 離職票に記載されている退職理由が違ったときは？
４ 病気で就職活動ができないときは？
５ 60歳以降の勤務延長で賃金が下がったときの失業給付は？
６ 失業給付と老齢厚生年金を一緒に受けられないの？
７ 就職先が決またらどうするの？
８ キャリア取得に挑戦したときの補助金制度は？
９ 企業に対する助成金制度は？
10 退職後の健康保険はどうなるの？
11 退職後の年金はどうなるの？
12 パートなどで働いたとき社会保険はどうなるの？
13 健康第一、自分の人生は自分で切り開こう！
動作OS：Windows 7 / Vista / XP
作成者：東京都産業労働局 雇用就業部 労働環境課 労働相談調整係
労働者派遣事業業務取扱要領・様式・各種報告書
一般労働者派遣事業許可申請書や特定労働者派遣事業届出書などの書式や、
事業報告書、労働条件通知書などで、ダウンロードして利用することが出来ます。
厚生労働省の取扱要領・様式・各種報告書だから安心 ワードやエクセルファイルだから簡単に作成できる 具体的な書き方の記入例や注意事項が分かりやすく便利「労働者派遣事業業務取扱要領・様式・各種報告書」は、厚生労働省の
ホームページで、ワードやエクセル形式の申請・届出様式、事業報告書、
労働条件通知書・モデル就業条件明示書をダウンロードすることが出来ます。
さまざまな様式の他にも、「一般労働者派遣事業計画書の記入方法」では、
「労働者派遣に関する事業所の平均的な料金等の額」欄への具体的な書き方の
記入例として、「参考 派遣業務別の料金等」欄の派遣業務が１種類の場合と、
２種類以上ある場合の例や、また、「参考 派遣業務別の料金等」欄の記載例が
紹介されています。
さらに、「派遣元事業主の方へ」では、「労働者派遣事業報告書（年度報告）
様式第11号」「労働者派遣事業報告書（6月1日現在の状況報告）様式第11号-2」
「関係派遣先派遣割合報告書 様式第12号-2」の書き方の注意事項と記入例や、
「法改正に伴う政令業務の条番号・号番号の対比表」が記載されていますので、
参考にすることができます。
【ダウンロード可能ファイル（ワード／エクセル）】
「申請・届出様式」
一般労働者派遣事業 許可・許可有効期間更新 申請書（様式第1号）
一般労働者派遣事業・特定労働者派遣事業計画書（様式第3号）
※[一般労働者派遣事業計画書の記入方法]
一般労働者派遣事業変更届出書 等（様式第5号）
一般労働者派遣事業・特定労働者派遣事業廃止届出書（様式第8号）
特定労働者派遣事業届出書（様式第9号）
特定労働者派遣事業変更届出書（様式第10号）
海外派遣届出書（様式第13号）
「事業報告書」
年度報告（様式第11号）
6月1日報告（様式 第11号-2）
収支決算書（様式第12号）
関係派遣先派遣割合報告書（様式第12号-2）
〔記入のポイント〕
「労働条件通知書・モデル就業条件明示書」
労働条件通知書（短時間労働者・派遣労働者；常用、有期雇用型）
労働条件通知書（派遣労働者 日雇型）
モデル就業条件明示書
動作OS：Windows 7 / Vista / XP
作成者：厚生労働省