建設労働者確保育成助成金
建設業での若年労働者を確保と育成、技能承継を図り、建設労働者の安定した
雇用と能力の開発・向上を目的とする制度で、助成を受けることができます。
厚生労働省の建設労働者確保育成助成金 12のコースの助成金が分かりやすく説明 別ページで支給申請書をダウンロードできる
「建設労働者確保育成助成金」は、建設労働者の雇用の改善、
技能の向上をめざす中小建設事業主や中小建設事業主団体などを
支援する制度で、パンフレットをダウンロードすることが出来ます。
助成金は、12のコースから準備され、
助成コースごとに定められた措置を実施した場合に受給することができます。
1．認定訓練コース－経費助成
（中小建設事業主向け／中小建設事業主団体向け）
2．認定訓練コース－賃金助成 （中小建設事業主向け）
3．技能実習コース－経費助成
（中小建設事業主向け／中小建設事業主団体向け）
4．技能実習コース－賃金助成 （中小建設事業主向け）
5．雇用管理制度コース－整備助成 （中小建設事業主向け）
6．若年者に魅力ある職場づくり事業コース－事業主経費助成
（中小建設事業主向け）
7．若年者に魅力ある職場づくり事業コース－事業主団体経費助成
（中小建設事業主団体向け）
8．建設広域教育訓練コース－推進活動経費助成 （職業訓練法人向け）
9．建設広域教育訓練コース－施設設置等経費助成 （職業訓練法人向け）
10．新分野教育訓練コース－経費助成 （中小建設事業主向け）
11．新分野教育訓練コース－賃金助成 （中小建設事業主向け）
12．作業員宿舎等設置コース－経費助成 （中小建設事業主向け）
また、パンフレットでは、「受給できる中小建設事業主／中小建設事業主団体」
「算定の対象となる者」「算定の対象となる訓練課程・訓練科」「助成額」
「手続き」などが具体的に分かりやすく説明されています。
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作成者：厚生労働省
キャリアアップ助成金
有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者などの非正規雇用労働者の
企業内でのキャリアアップを促進する制度で、パンフレットをダウンロードできます。
厚生労働省のキャリアアップ助成金だから安心 ６コースの主な受給要件や受給額を説明 キャリアアップ助成金のご案内が分かりやすい「キャリアアップ助成金」は、有期契約労働者、短時間労働者、
派遣労働者などの非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップ等を
促進するための制度で、以下の６つのコースが準備されています。
１．「正規雇用等転換コース」
有期契約労働者の正規雇用等への転換、または、派遣労働者の直接雇用化を
行う事業主に対して
２．「人材育成コース」
有期契約労働者等に対して職業訓練を行う事業主に対して
３．「処遇改善コース」
有期契約労働者等の賃金水準の向上を図った事業主に対して
４．「健康管理コース」
有期契約労働者等に対して法定外の健康診断制度を導入する事業主に対して
５．「短時間正社員コース」
短時間正社員への転換や新たな雇い入れを行う事業主に対して
６．「短時間労働者の週所定労働時間延長コース」
週所定労働時間が25時間未満の有期契約労働者等について、
当該週所定労働時間を30時間以上に延長した事業主に対して
また、「キャリアアップ助成金パンフレット」 では、キャリアアップ助成金を
受給するに当たっての、支給対象事業主の要件やキャリアアップ計画の作成・
提出、訓練計画届の作成、訓練計画届の提出、訓練実施に関する相談・援助、
支給申請などの支給までの流れについて図などを用いて分かりやすく
説明されています。
例えば、有期契約労働者等のキャリアアップに関するガイドラインについてや、
キャリアアップ計画作成に当たっての留意点などが紹介されています。
他にも、キャリアアップ計画の作成例として、「キャリアアップ計画期間」
「キャリアアップ計画期間中に講じる措置の項目」「対象者」「目標」
「目標を達成するために講じる措置」「キャリアアップ計画全体の流れ」などに
ついて具体的に分かりやすく説明されています。
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作成者：厚生労働省
若者チャレンジ奨励金（若年者人材育成・定着支援奨励金）
35歳未満の非正規雇用の若者を、正社員として雇用することを前提とした訓練を
実施する事業主への奨励金支給制度で、支給申請書をダウンロードできます。
厚生労働省の若者チャレンジ奨励金の説明だから安心 エクセルとPDFの支給申請書だから使い方は簡単 提出上の注意や書き方の注意事項が記入するうえで便利「若者チャレンジ奨励金（若年者人材育成・定着支援奨励金）」は、
35歳未満の非正規雇用の若者を、自社の正社員として雇用することを前提に、
自社内での実習（OJT）と座学（OFF-JT）を組み合わせた訓練
（若者チャレンジ訓練）を実施する事業主へ訓練奨励金を支給制度です。
厚生労働省のホームページでは、助成内容の説明や、リーフレット・
支給申請書をダウンロードして利用することができます。
また、リーフレットでは、「訓練奨励金」「正社員雇用奨励金」の
受給できる事業主／受給できる額／受給のための手続き などが
分かりやすく説明されています。
他にも、「訓練実施計画届」「訓練奨励金支給申請」「正社員雇用奨励金
支給申請」に必要となる書類として、具体的な様式、証明書や報告書などが
記載されていますので便利です。
さらに、以下のようなエクセルやワードファイル、PDFファイルの
支給申請書がダウンロードできるように準備されていますし、
リーフレットの中には、提出上の注意・記載上の注意・変更手続き・
支給要件等 などが分かりやすく説明されていますので、
書類を作成する上で参考にすることができます。
・若年者人材育成・定着支援奨励金（訓練奨励金）訓練実施計画届（様式1-1号）
・訓練カリキュラム（様式1-2号）
・ジョブ･カード様式４（評価シート）（様式1-3号）
・若年者人材育成・定着支援奨励金（訓練奨励金）訓練実施計画変更届（様式1-4号）
・若年者人材育成・定着支援奨励金（訓練奨励金）訓練開始届（様式1-5号）
・若年者人材育成・定着支援奨励金（訓練奨励金）支給申請書（様式1-6号）
・訓練カリキュラム（支給単位期間の計画時間）（様式1-7号）
・訓練受講者の訓練実施時間等（様式1-8号）
・訓練受講者の訓練実施時間等（様式1-8号（別添））
・ＯＦＦ－ＪＴ実施状況報告書（様式1-9号）
・ＯＪＴ実施状況報告書（訓練日誌）（様式1-10号）
・若年者人材育成・定着支援奨励金（正社員奨励金）支給申請書（様式2-1号）
・正社員雇用状況及び訓練受講状況等報告書（様式2-2号）
・従業員数10人未満の事業所における参考様式
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作成者：厚生労働省